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推荐 员工签订保密协议,单位是否需要支付保密费?(保密协议知识点整理)

作者 袁良军律师 2019-12-26 20:22 1479 阅读 0 评论 10 收藏


用人单位根据自身经营管理需要,往往会在劳动合同之外,再与员工签订一份保密协议,约定员工有关保密事项。那么问题来了,签订保密协议,单位是否必须支付保密费?保密费是否可以算作竞业限制经济补偿?保密协议是否可以就违反保密义务约定违约金?……


问题一:是否必须支付保密费?


金豪棋牌_[官网入口]上述问题的答案是否定的。


从法律理论上讲,保密义务是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此,是否签订保密协议,并不影响员工保密义务的履行;是否支付保密费,也并不会影响保密协议的效力。


《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》(苏高法审委[2004]3号)第十三条规定:“保密义务不以义务人是否同意或权利人是否支付对价为前提。”


问题二:签订保密协议有什么意义?


虽然是否签订保密协议,并不影响员工对用人单位商业秘密负有的保密义务,但签订书面保密协议,并非毫无意义。规范签订保密协议,至少可以:

1.明确保密的范围;

2.可以约定损害的计算方法与范围;

3.对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用;

4.可以视为权利人采取了合理的保密措施,在认定商业秘密时作为有力证据。


问题三:保密费是否可以算作竞业限制经济补偿?


金豪棋牌_[官网入口]竞业限制是指用人单位与劳动者约定在在职或离职后的一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或是经营同类产品、从事同类业务。根据《劳动合同法》规定,对劳动者约定承担竞业限制义务,用人单位必须支付竞业限制经济补偿,且该经济补偿应当在离职后按月发放。


可以看出,保密费与竞业限制经济补偿的名义、性质、发放时间等均不同。因此,千万不能想当然地以在职期间的保密费代替竞业限制经济补偿,否则可能出现用人单位掏了钱,却起不到预期的竞业限制作用的尴尬局面。


问题四:保密协议可以对员工约定违约金吗?


《劳动合同法》明确规定了对劳动者约定违约金只有两种情形:一是在竞业限制约定中;二是服务期协议中。因此,用人单位不能对劳动者违反保密协议约定违约金。按照法律规定,劳动者违反保密协议的,用人单位只能主张损害赔偿而不能要求其支付违约金。


问题五:可以约定员工违约时退还保密费吗?


笔者曾见到有的保密协议中约定:按月发放保密费,如果劳动者违约,则保密费应全部退还。


我们认为这样的约定也是无效的。约定保密费均退还,而非按实际损失进行赔偿,显然是预先约定一个违约责任,符合违约金的特征。因此,这种“改头换面”的违约金条款,是不具有法律效力的。

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江苏常闻律师事务所合伙人,常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任,常州劳动维权法律服务工作站“特邀律师”,“江三角..

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